人種差別は、有色人種の人々の安全と幸福を害する疫病です。 人種差別の結果としてさまざまな不当な事実を始終目にしていると、はっきり言えることが1つあります。 それは、「人種差別主義者でない」だけでは不十分であり、積極的に人種差別に反対すべきだということです。 この2つの違いが良く分からない人のために、詳しくご説明したいと思います。
人種差別の定義
まず、人種差別にはいくつもの層があることを理解しておく必要があります。人種差別の基本的な定義は、自分の人種が他の人種より優れているという思い込みから、あからさまに差別したり、偏見を持ったり、不当な扱いをすることです。 人種差別は、ヘイトスピーチや物理的な暴力で人々を虐げるだけに限りません。雇用プロセス、銀行、医療に関して不当な扱いを受けたり、社会経済格差があったり、刑事司法制度で不利になったりと、社会制度の上でも人種差別が見受けられます。 国立アフリカ系アメリカ人歴史文化博物館が、人種差別のさまざまなタイプを次のように概説しています。 1. 個人の人種差別 個人が人種差別を意識的に、あるいは無意識に支持する信念や視点を持ち、人種差別的な行動をします。具体的な例を挙げると、白人が優越的人種だと思い込むこと、明確な理由がないのに有色人種を雇用しないこと、人種差別的な冗談を言うことなどがあります。 2. 対人的人種差別 個人の間で行なわれる人種差別で、自分の中にある差別意識に無自覚なまま、中傷、偏見、差別的な言動を公に表現します。 3. 組織的人種差別 組織における人種差別で、人種によって待遇、ポリシー、慣行に差別的傾向、不公平、偏見があり、黒人より白人が有利になります。組織のポリシーが人種を特定していなくても、白人を有利にしようとする意図があります。 例：白人の生徒が主流の学校と比較すると、有色人種の生徒が多い学校は、資金不足で、狭い教室で生徒がぎゅうぎゅう詰めになっています。 4. 構造的人種差別 組織や社会全体に広がる人種的偏見が、制度に反映している状態です。白人に特権を与える一方で、有色人種には極端な不利益をもたらします。 例：主流となる映画、メディア、エンターテインメントで、有色人種を犯罪者や「凶悪犯」として描くような人種的ステレオタイプが横行しています。
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June 07, 2020 at 06:01PM
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人種差別の定義は4つある。加担しないために理解しておこう（ライフハッカー［日本版］） - Yahoo!ニュース
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